Wir positionieren die HVG als attraktive Arbeitgeberin.

Etablierung einer zeitgemäßen Vision und Mission

• Wir sprechen durch eine klare Vision, Mission und Konzernwerte gezielt potentielle Mitarbeitende an.
• Mitarbeitende lernen die Werte und Eigenschaften der Arbeitgebermarke kennen und können sich damit identifizieren.

Steigerung der Mitarbeitenden-Motivation

• Wir leben eine Kultur der Mitgestaltung: Mitarbeitende werden an Entscheidungsprozessen beteiligt, was zu mehr Identifikation und Innovation führt.
• Wir schaffen für unsere Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance durch zeitgemäße Arbeitsbedingungen.
• Wir bringen durch Entwicklungsmöglichkeiten, faire, leistungsgerechte Vergütung und Mitarbeitenden-Vorteile eine positive Arbeitsatmosphäre hervor.

Wir bieten eine zielgerichtete Personalentwicklung.

Transparente Unternehmensorganisation

• Wir pflegen flache Hierarchien und bauen Handlungskompetenzen aus, um Entscheidungen schneller und auf einer tieferen Ebene treffen zu können.
• Wir schaffen basierend auf Vertrauen eine offene Fehlerkultur.

Ausbau und Stärkung der Fach- und Führungskompetenz

• Wir entwickeln unsere Fach- und Führungskräfte durch individuelle und modulare Qualifizierungsmöglichkeiten.
• Wir analysieren den Qualifizierungsbedarf und setzen dabei auf bewährte und zeitgemäße Instrumente.
   

Wir legen den Fokus auf eine gezielte Personalgewinnung/-erhaltung.

Bewältigung des demografischen Wandels

• Wir leiten aus einer frühzeitigen und kontinuierlichen Altersstruktur-Analyse der Belegschaft Handlungsbedarfe ab.
• Wir wirken durch geeignete Personalmaßnahmen und ergonomische Arbeitsbedingungen der demografischen Entwicklung entgegen.

Ausbau von Personalbeschaffungs- und Bindungsmaßnahmen

• Wir rekrutieren Personal mithilfe von attraktiven und strukturierten Einarbeitungs- und Ausbildungskonzepten.
• Wir binden durch gesicherte Arbeitsbedingungen und -umfelder unsere Mitarbeitenden erfolgreich an unser Unternehmen.

Sozialverantwortung durch Integration

• Wir sehen Integration als Chance dem Arbeitnehmer-/ Fachkräftemangel zu begegnen.
• Wir gehen durch individuelle Unterstützung auf die Bedürfnisse der Bewerbenden und Mitarbeitenden ein.